Lain noudattaminen ja rehellisyys
TTS edellyttää, että kaikki sen työntekijät tuntevat ja noudattavat työympäristöönsä liittyviä lakeja ja muita määräyksiä. Tämä koskee myös TTS:n sisäisesti laatimien ohjeiden kulloinkin voimassa olevaa versiota.
Rehellinen kilpailu
Kaikki työntekijät ovat velvollisia saavuttamaan yrityksen tavoitteet aina oikeudenmukaisin keinoin. Siksi he eivät tee kilpailijoiden, asiakkaiden ja/tai toimittajien kanssa sopimuksia, jotka ovat omiaan estämään tai rajoittamaan kilpailua. Kilpailun toimintavapaus on säilytettävä aina.
Korruption ja lahjonnan torjunta
Eettiset normit ovat työntekijöiden tiedossa, ja he noudattavat niitä myös päivittäisessä toiminnassaan. Erityisesti on kiellettyä vaikuttaa laittomasti kolmansiin osapuoliin liiketoimissa. Etuja ei saa vaatia eikä hyväksyä. Tämän varmistamiseksi TTS on laatinut omat ohjeensa ja kouluttaa työntekijöitään säännöllisesti.
Vastuumme yhteiskunnasta
TTS Group on maailmanlaajuinen yritys, joka työllistää ihmisiä eri kulttuureista ja tiedostaa sosiaalisen vastuunsa. TTS:n tuotemerkit toimivat maailmanlaajuisesti, ja olemme tietoisia siitä, että meillä on sosiaalinen vastuu, johon suhtaudumme erittäin vakavasti. Siksi TTS on luonut vaatimustenmukaisuusrakenteen, jolla varmistetaan, että noudatamme kunkin maan lakisääteisiä määräyksiä sekä yrityksemme sisäisiä sääntöjä ja eettisiä periaatteita. Osana TTS-konsernia Festool toimii konsernin compliance-vaatimusten mukaisesti.
Toimintamme periaatteet
TTS Groupin tuotemerkeille on ominaista korkea laatu, innovatiivisuus ja asiakasläheisyys. Näiden saavutusten taustalla on kuitenkin myös arvoja, jotka leimaavat TTS Groupin toimintaa ja päätöksiä. Nämä arvot ovat:
- Premium: Teemme todella hyvää työtä asiakkaidemme hyväksi.
- Innovaatio: Keskitymme monimuotoisuuteen ja uskallamme kokeilla uusia asioita yhdessä.
- Kestävä kehitys: otamme vastuun ihmisistä ja tulevaisuudesta.
Näitä arvoja sovelletaan sekä johtajien ja työntekijöiden välisessä sisäisessä kanssakäymisessä että ulkoisessa kanssakäymisessä asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja viranomaisten kanssa. Olemme luoneet tätä varten käytännesääntömme. Vastustamme nimenomaisesti kaikkia pakkotyön ja lapsityövoiman muotoja ja odotamme samaa myös asiakkailtamme ja liikekumppaneiltamme. Kehittämämme arvot ja periaatteet sitovat kaikkia työntekijöitä, ja ne ovat päivittäisen liiketoimintamme kulmakivi, ja niiden pitäisi toimia ohjeina myös liikekumppaneillemme. Pyrimme pitkäaikaiseen kasvuun, joka suuntautuu yritysarvojemme mukaisesti. Toimimme kestävästi. Kestävä toiminta edellyttää lainmukaista käyttäytymistä, mikä näkyy compliance-rakenteessamme.
Vaatimustenmukaisuuden rakenne
Sääntöjen rikkomisella voi olla vakavia seurauksia yritykselle ja sen työntekijöille. Näiden välttämiseksi TTS on ottanut käyttöön vaatimustenmukaisuuden hallintajärjestelmän, joka sisältää ennaltaehkäisy-, havaitsemis- ja reagointitoimenpiteitä. Selkeät ohjeet, säännöllinen koulutus, luottamuksellinen neuvonta ja johdon ja työntekijöiden tiedottaminen asiaankuuluvista sääntöjen noudattamiseen liittyvistä kysymyksistä ovat keskeisiä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Lisäksi on perustettu raportointijärjestelmä. Vaatimusten noudattamista koskevista rikkomuksista voi ilmoittaa tai niitä voi tiedustella täällä. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti.
Epäkohtiin puuttuminen
Olemme vakuuttuneita siitä, että avoin keskustelu huolenaiheista auttaa varmistamaan, että väärinkäytöksiä tapahtuu harvemmin tai että ne tunnistetaan ja korjataan varhaisessa vaiheessa. Siksi arvostamme avointa ilmapiiriä, jossa työntekijät voivat epäröimättä lähestyä esimiestään, johtoa tai luottamuselintä kriittisissä asioissa. Tutkimme kaikki esitetyt huolenaiheet oikeudenmukaisesti ja ennakkoluulottomasti ja suojelemme ilmiantajia, vaikka ilmoitusta ei vahvistettaisikaan.
Myös liikekumppanit ja muut sidosryhmät voivat olla ilmiantajia ja auttaa paljastamaan väärinkäytöksiä. Mainitut raportointikanavat ovat siksi avoinna myös ulkopuolisille ilmiantajille.
Raportointikanavat
- Sähköposti:compliance@tts-company.com
- Puhelin: +49 7024-804-20888 (AB)
- Kirje: TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG
Compliance Officerille (HV-Z) tiedoksi.
Luottamuksellinen
Wertstrasse 20
73240 Wendlingen Saksa - Läsnäoloajanvaraus ajanvarauksen jälkeen
Erityisaiheiden raportointikanavat:
Tietosuoja/tietosuojaloukkaukset: datenschutz@tts-company.com
Tietoturvaloukkaukset: it-security@tts-company.com
Mitä tapahtuu, kun ilmoitus tai valitus vastaanotetaan?
- Ilmoituksen voi tehdä sähköpostitse, puhelimitse, kirjeitse tai henkilökohtaisesti.
- Saat vahvistuksen ilmoituksen vastaanottamisesta.
Raportti tarkistetaan ja tarvittaessa sinulle lähetetään jatkokysymyksiä.
Mitä enemmän tietoja voit antaa, sitä paremmin ja nopeammin asia voidaan tutkia ja arvioida.
- Jos tietoja on riittävästi, tutkimus aloitetaan.
- Jos tutkinta vahvistaa vihjeen tai valituksen, ryhdytään toimenpiteisiin tulosten perusteella.
- Kun tutkinta on saatu päätökseen, saat palautetta tuloksista ja toteutetuista toimenpiteistä.
Valitusten käsittely LkSG
Täyttääkseen velvollisuutemme suojella ihmisoikeuksia ja ympäristöä olemme ottaneet käyttöön valitusmenettelyn, jonka avulla kaikki asianomaiset osapuolet voivat ilmoittaa mahdollisista riskeistä tai rikkomuksista tällä alalla. Kantelumenettely on suunnattu ensisijaisesti niille, jotka kärsivät toimintaamme liittyvien ihmisoikeus- tai ympäristövahinkojen seurauksista. Myös henkilöillä, jotka saavat tietää tällaisesta rikkomuksesta, on mahdollisuus ilmoittaa meille tapahtuneesta. Tämänsuuntaiset valitukset voidaan osoittaa edellä mainittuihin kanaviin.
TTS Groupin avoimuusraportti
Lisätietoja sääntöjen noudattamisesta on TTS-konsernin kestävän kehityksen raportissa.
